成長印記：“鞍鋼憲法”60年前的勇敢探索 歷久彌新的“中國方案” 來源：鞍鋼日報
2021-05-18
走進鞍鋼博物館，在展廳顯著的位置，懸掛著四塊精致銅板，上書毛主席批示的“鞍鋼憲法”手跡，這無疑彰顯了鞍鋼——共和國鋼鐵工業的長子，在中國鋼鐵工業發展史上的特殊地位，“鞍鋼憲法”是對我國工業企業發展道路和管理模式的成功探索，對我國工業企業發展產生了深遠影響，始終是鞍鋼人砥礪前行的精神燈塔。 翻開共和國鋼鐵工業的奮斗長卷，“鞍鋼憲法”是在中國社會主義工業化建設起步初期誕生的。20世紀50年代末，我國基本完成社會主義改造任務，進入全面的大規模社會主義建設的歷史階段。鞍鋼響應黨中央的號召，在如何建設工業企業、提高企業內部管理水平、調動職工積極性主動性、大搞技術革命等方面進行了成功探索，取得了顯著成果，受到了中央的高度關注，是毛主席批示“鞍鋼憲法”的實踐基礎。 1960年3月22日，毛澤東看過了《鞍山市委關于工業戰線上的技術革新和技術革命運動開展情況的報告》，大為贊許，喜悅之情躍然紙上：“這個報告，更加進步，不是‘馬鋼憲法’那一套，而是創造了一個‘鞍鋼憲法’?！颁搼椃ā谶h東，在中國出現了?！泵飨鞒龅倪@661個字的批示，高度評價和肯定鞍鋼的做法和經驗，稱贊鞍鋼人創造了“鞍鋼憲法”。 
“鞍鋼憲法”的誕生，是我國社會主義工業化發展歷程中的一個重大事件?！皟蓞⒁桓娜Y合”等原則，對于探索社會主義工業企業發展道路，具有重要的指導意義。 “鞍鋼憲法”是國家的財富，更是鞍鋼的財富。61年來，它對于鞍鋼的發展起到了巨大的推動作用，它的寶貴精神影響了幾代人，推進了中國工業化的進程。在鞍鋼改革發展的征程上，幾代鞍鋼人懷揣著光榮與夢想，傳承弘揚“鞍鋼憲法”精神，解放思想，推進創新，使其不斷發揚光大，與時俱進。 翻開鞍鋼波瀾壯闊、輝煌壯麗的創新創業史。從艱苦創業到逆境突圍，從解放思想到開放變革，在不同歷史發展階段，“鞍鋼憲法”始終是鞍鋼人砥礪前行的精神燈塔。 20世紀60年代，鞍鋼黨委制定了技術革新和技術革命的規劃，提出實現“三個第一流”“四朵大紅花”的技術進步目標，組織的技協活動高度普及，解決了許多生產、技術方面的難題，十幾項技術經濟指標進入世界先進行列?！熬盼濉币詠?，鞍鋼立足自主創新，探索技術改造新路， 堅持“高起點、少投入、快產出、高效益”，為一批國有老企業改造提升探出了新路?！笆濉币詠?，面對鋼鐵行業轉型升級的發展契機，鞍鋼組織開展解放思想大討論，弘揚“鞍鋼憲法”精神、實名制“網絡問企”，推廣先進操作法、職工創新工作室等活動，書寫了改革發展新篇章。61年來，鞍鋼發生了天翻地覆的變化，“鞍鋼憲法”精神真正成為熔鑄于鞍鋼人血液里的紅色基因。 
“鞍鋼憲法”誕生以來，激勵一代代鞍鋼人不斷奮勇前行。鞍鋼也不斷掀起學習“鞍鋼憲法”的熱潮。
中國特色社會主義進入新時代，“鞍鋼憲法”精神研究與實踐進入了新階段。鞍鋼認真學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，堅定、自信地走在中國特色社會主義現代企業建設的道路上。主動把鞍鋼改革發展納入黨和國家大局，把全面深化改革作為鞍鋼生存發展的唯一出路。持續落實各級企業市場主體地位，激發動力，釋放活力。把科技創新作為提升競爭力的關鍵，當好國家重大戰略實施的主力軍、“排頭兵”，把關鍵核心技術攻關、綠色發展和智能制造作為主攻方向，推動由“跟跑”向“并跑”“領跑”跨越。如今，我們欣喜地看到，新時代的鞍鋼人不忘銘記長子擔當和矢志報國奉獻的初心，踏出了自我革新、成長壯大、創造輝煌的鏗鏘足音。 改革創新，春潮涌動。朝陽鋼鐵依靠市場化改革使企業起死回生，正在持續發力，打造改革升級版；鞍鋼工程重機公司脫僵治困工作正在有力推進，向著盡快扭虧，早日實現“鳳凰涅槃、浴火重生”的方向大步前進；創新能力不斷提高，從超強海工鋼到高強汽車鋼，從高端核電鋼到高溫合金及鈦合金……一大批高精尖品種，廣泛應用于“藍鯨一號”“華龍一號”、港珠澳大橋等重點工程，為國之重器撐起了“鋼鐵脊梁”。 在“鞍鋼憲法”精神的指引下，鞍鋼人銳意進取，改革創新，為鑄就鞍鋼美好未來注入生生不息的力量。 從孟泰、王崇倫、雷鋒，到郭明義、李超……61年來，鞍鋼這片熱土上涌現出各級勞動模范、道德模范、精神文明標兵1萬多人，形成了薪火相傳、英雄輩出的鞍鋼特色英模文化。他們身上體現的家國情懷、主人翁責任感以及自立自強、艱苦奮斗、無私奉獻、創新進取的精神，彰顯了鞍鋼深厚的文化底蘊。 “鞍鋼憲法”增強了職工的責任意識、創新意識，帶動了職工的創新熱情，在公司上下掀起技術提升、技術革新的熱潮?！熬W絡問企”、先進操作法推廣等職工群眾喜聞樂見的新平臺、新載體，使“鞍鋼憲法”精神具體化；“一日廠長”等民主管理形式創新，還有由領導人員、專家和一線職工代表組成的專家咨詢委員會等，保證了企業決策的科學化、民主化。多年來，鞍鋼不斷創新載體、不斷賦予“鞍鋼憲法”新的時代內涵。 涓涓細流匯聚成推進企業發展的奮進洪流。隨著《鞍鋼集團文化憲章》的發布，“鞍鋼憲法”精神作為鞍鋼文化傳承的重要內容，成為引領職工前行強大的精神力量。立足于生產一線的職工創新工作室不斷涌現，職工創新成果如雨后春筍。 乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海?！鞍颁搼椃ā笔冀K是鞍鋼最閃亮的企業名片，鞍鋼廣大干部職工站在“十四五”的新起點，將牢記初心使命，擔起新時代弘揚“鞍鋼憲法”精神的光榮責任，奮力推進鞍鋼集團鳳凰涅槃、浴火重生，在實現鞍鋼高質量發展的新征程上揚帆遠航。
今日話傳承 “鞍鋼憲法”，實踐中攻堅克難的法寶 鞍鋼股份鲅魚圈分公司質檢計量中心黨總支書記、主任 張永豐 “鞍鋼憲法”作為鞍鋼人克難制勝的“傳家寶”，關鍵時刻，成為破解難題的“密鑰”。我們把弘揚“鞍鋼憲法”精神與強化干部隊伍作風建設緊密結合，讓管理人員參加一線崗位勞動，打開建設一流團隊之門，生產中遇到的問題迎刃而解。 檢測計量任務越來越重，檢測計量技術越來越高、檢測計量精度越來越準、檢測計量效率越來越快，而人員卻越來越少……如何以“真實、準確、高效、全面、引領”完成檢測計量任務，曾是鞍鋼股份鲅魚圈分公司質檢計量中心的難題。 對此，從2020年3月開始，中心要求全體管理人員學習一項以上的一線操作技能，拜一線崗位操作者為師，融入一線，改進管理者與被管理者的關系，實現角色互換，在心理和思考角度上實現互相融入，把管理人員培養成能夠勝任一個生產崗位的操作者。要求管理者在班組缺員的情況下頂崗一個白班和一個夜班，讓管理者在關鍵時候能站出來、頂上去，從而充實一線作業的人力，提升中心檢測計量作業能力。同時，讓參加頂崗的管理人員在作業中發現問題，并提出解決方案。要求管理者在一線崗位上，把中心發展的形勢、未來發展目標和改革要求向一線崗位職工講透，把一線職工的思想動態和矛盾焦點跟中心講透，疏通員工思想認識上的誤區、死角。 自從推進“管理人員參加一線勞動”以來，鍛煉提升了管理人員深入群眾、團結群眾的工作能力，發現問題、解決問題的工作能力，協調任務、化解矛盾的工作能力，技術創新、崗位操作的工作能力。中心完成了一個又一個艱巨而又富于挑戰性的檢測計量任務，人均檢測計量效率在行業對標中處于領先水平。 管理人員的工作作風也發生了轉變。16名管理人員自覺主動、不計報酬，利用中午休息、下班后等時間與崗位人員一起作業，搶生產任務；基層群眾力量在凝聚，板材檢驗室日收樣740多批，超出標準能力1倍；現場問題得到及時發現解決，管理人員參加一線崗位勞動35人，共提出解決問題56項，提升了檢測效率、保證了檢測精度。 重溫這部對鞍鋼乃至整個中國工業史產生深遠影響的現代企業管理典范，學習“鞍鋼憲法”，把“鞍鋼憲法”的內涵與自己工作的實際相結合，在實踐中體現“鞍鋼憲法”的價值，傳承弘揚“鞍鋼憲法”精神，對凝聚磅礴力量、推動鞍鋼集團高質量發展具有重要意義。 “一日工人” 深入人心 鞍鋼化學科技公司二回收作業區黨支部書記 楊鳳麗 為了更好地弘揚“鞍鋼憲法”精神，創新民主管理機制，近年來，鞍鋼化學科技公司持續推動管理干部參與“一日工人”活動。所謂“一日工人”就是班子成員、科室主要領導和作業區工會主席都要以普通職工身份勞動,切身感受一線職工辛苦,做到與職工同吃同行同工作。 我作為二回收作業區黨支部書記，深深感受到“一日工人”活動是樹立干部良好形象、摸清基層實情、解決職工難題的有效措施。 “一日工人”的工作模式，是管理干部從作業區班組班前會點名開始，到收工總結會結束,與職工同出同歸，全過程參加一天跟班作業。我在一次參與“一日工人”活動時了解到，職工對作業區冬季生活水太涼的情況反映強烈。針對這一情況，我們作業區班子開會討論決定，要為職工辦實事，安裝了加熱水龍頭，職工非常滿意。我感到，這樣的活動應該堅持常態化，讓更多的管理干部走出機關，拿出時間，真正地撲下身子、了解實情、解決實際問題；積極主動地多傾聽職工的呼聲、放下官架子、甘當小學生。 “一日工人”活動開展7年來，230余名領導干部深入一線，深入基層，為基層解決問題1200余件，職工滿意度100%。通過“一日工人”活動，關乎職工切身利益的問題相繼得到了答復和解決，艱苦崗位的空調有了，班組的環境改善了；職工浴池有了長條休息凳，職工洗衣服有了洗衣機，熱飯有了微波爐、電加熱飯盒。 從作業區職工反映來看，領導干部把職工當成兄弟姐妹，得到了職工的普遍認可，最大限度地縮短了與領導干部與職工的距離。領導干部虛心聽取職工的呼聲，聽到職工的真實想法，征求到很多有價值的意見和建議，助力生產經營高速發展，推動企業不斷發展壯大。 做一名出色的技術革新能手 鞍鋼礦業齊大山鐵礦汽運作業區點檢員 劉振陸 “鞍鋼憲法”是中國工人階級的偉大創造，我對其中“開展技術革新和技術革命運動”體會尤深。作為一名技術工人，我深知“開展技術革新和技術革命運動”的重要性，也時刻提醒自己弘揚“鞍鋼憲法”精神，將“技術革新”實踐在工作中，把促進鞍鋼高質量發展作為自己的責任與使命。 “你爺爺是一名革新能手，勞動模范，你要向你爺爺學習”，從小父母就這樣教導我，爺爺成了我心中的偶像。要成為我爺爺那樣的技術革新能手也成了我入廠后的第一目標。多少年過去了，我終于成為一個創新工作室帶頭人。這幾年，我帶領我們創新攻關團隊依托創新工作室這一有效平臺，積極開展各種創新創效活動，解決了多項技術缺陷和難題，有效提高了設備的技術性能和設備臺效，降低了成本消耗。 一個個攻關項目和技術革新應用在生產實踐中，取得了不錯成果?！皠⒄耜戨妱虞喿孕镀嚲珳矢咝У管囎鳂I操作法”提高了崗位司機的操作技能，被評為鞍鋼集團先進操作法；針對設備老化，跑冒滴漏現象，制定了堵漏、查源、抓重點的攻關策略，取得了顯著成效，攻關過程中獲得國家專利3項；我撰寫的《電動輪自卸汽車漏油故障分析與治理研究》論文獲得第二十五屆十省市金屬學會科技論文一等獎。針對電動輪汽車發動機冷卻系統溫度過低，影響發動機使用壽命，浪費燃油消耗，以及冬天駕駛室內暖風溫度過低的難題，在汽車生產廠家無法解決的情況下，經過技術攻關取得了成功。此技術被評為鞍鋼專有技術。 空談誤國，實干興邦。作為一名新時代產業工人，我將在今后的學習和工作中發揮引領帶頭作用，立足生產實際開展創新創效工作，傳承和發揚“鞍鋼憲法”精神，不僅自己努力做一名出色的革新能手，還要發揮承上啟下作用，在未來的工作中帶出更多的革新能手、技術能手，為企業高質量發展作出更多更大貢獻。 |